3月27日，北京英国立博ladbrokes集团官方网站商业集团有限公司（以下简称“集团”）召开总部职工大会，审议通过《集团总部员工薪酬管理办法》等6项制度草案。英国立博ladbrokes集团官方网站有限党委书记、董事长张建国同志出席会议并讲话，会议由英国立博ladbrokes集团官方网站有限党委副书记、工会负责人张海香同志主持，集团领导班子成员、总部各部门（室）员工共计59人参加会议。

      会上，员工认真听取了刘丁源同志宣读的《集团总部员工薪酬管理办法》等6项制度草案，经过大会审议表决，6项制度均获得全票通过。

      本次大会审议通过的6项人力资源制度，既是根据北京市国资委部署的“国有企业三项制度改革”提出的具体要求而制定的，也是结合集团重组工作实际，压紧压实英国立博ladbrokes集团官方网站有限系统化、制度化管理的重要举措。不仅为集团全面深化三项制度改革打下了坚实的基础，也为促进企业改革提质增效提供了有力抓手，让我们的员工从制度上感受到集团的“战略导向、人才导向和激励导向”，树立“用能力竞岗、靠绩效取酬”的理念，最终实现集团管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

      张建国同志在会上提出三点要求：一是充分认识职工大会的重要意义。职工大会是集团与员工深度沟通、统一认识、凝心聚力的重要桥梁，是广大员工实行民主管理的基本形式，此次通过职工大会审议人力资源6项制度，不仅充分体现了集团对员工成长发展的重视，也体现了对员工切身利益的关心与关爱，从而进一步打造集团上下一心，员工团结奋斗的工作氛围；二是切实做好约束与激励相结合。制度的建立不仅仅是日常行为的约束，更是符合集团发展导向的激励设计，希望广大员工能够保持持续学习的劲头，不断自我提升、自我成长，实现员工岗位价值有体现、发展有突破、收入有保障、未来有希望；三是认真做好人力资源制度的宣贯和执行工作。人力资源制度是公司管理的重要基础制度，制度的通过与发布是基础，更重要的是确保制度“落实地、见实效”，让制度的执行转化为管理效能的提升，助推集团实现高质量发展。